Heute vorsorgen. Morgen profitieren.

Die gesetzliche Rente allein wird in Zukunft kaum ausreichen, um den gewohnten Lebensstandard zu halten.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) schaffen Sie ein zusätzliches finanzielles Polster – gefördert vom Staat, unterstützt vom Arbeitgeber und optimal auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

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Was ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV)?

Die bAV ist eine vom Gesetzgeber geförderte Möglichkeit, einen Teil Ihres Einkommens steuer- und sozialabgabenfrei für die eigene Rente anzulegen.
Der Arbeitgeber leitet einen festgelegten Betrag direkt vom Bruttolohn an eine Versicherung oder Versorgungseinrichtung weiter und muss zusätzlich eigene Zuschüsse beisteuern.

Das bedeutet:
💶 Sie sparen Steuern und Sozialabgaben
💪 Sie bauen gleichzeitig private Altersvorsorge auf
🏢 Der Arbeitgeber stärkt seine Attraktivität und Mitarbeiterbindung

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer

✅ Steuer- & Sozialvorteile: Beiträge werden aus dem Bruttolohn gezahlt – Sie sparen sofort bares Geld.
✅ Arbeitgeberzuschuss: Seit 2022 sind mindestens 15 % Zuschuss gesetzlich vorgeschrieben – viele Unternehmen geben freiwillig mehr.
✅ Flexible Auszahlung: Kapitalauszahlung oder lebenslange Rente – Sie entscheiden.
✅ Pfändungssicher & geschützt: Ihr bAV-Vermögen ist insolvenzgeschützt.
✅ Übertragbar: Beim Arbeitgeberwechsel kann der Vertrag meist einfach mitgenommen werden.

💬 „Ich spare jeden Monat 150 €, bekomme 30 € Zuschuss vom Arbeitgeber – und zahle effektiv nur 80 €. Das lohnt sich richtig!“
– Mitarbeiter einer Berliner Pflegeeinrichtung

Ihre Vorteile als Arbeitgeber

✅Kann auch für den eigenen Vermögensaufbau benutzt werden, indem Betriebsausgaben in Privatvermögen umgewandelt werden.

✅ Mitarbeiterbindung stärken: Ein attraktiver Benefit, der Loyalität und Motivation steigert.
✅ Steuerliche Vorteile: Arbeitgeberzuschüsse sind Betriebsausgaben und mindern die Lohnnebenkosten.
✅ Imagevorteil: Unternehmen mit bAV-Angebot werden als fürsorglich und modern wahrgenommen.
✅ Geringer Verwaltungsaufwand: Einrichtung und Verwaltung laufen digitalisiert und rechtssicher.
✅ Pflicht erfüllt – Mehrwert geschaffen: Seit 2022 besteht Zuschusspflicht für Entgeltumwandlung.

So funktioniert die bAV Schritt für Schritt

1. Beratung & Konzept: Wir prüfen gemeinsam, welche Durchführungswege am besten zu Ihrem Unternehmen passen.

2. Einrichtung: Umsetzung des Arbeitgeberzuschusses, Vertragsgestaltung und Mitarbeiterinformation.

3. Laufende Betreuung: Regelmäßige Überprüfung, Anpassung und Information bei Gesetzesänderungen.

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Welche Durchführungswege gibt es?

Es gibt fünf anerkannte Modelle der betrieblichen Altersvorsorge:

1. Direktversicherung – der Klassiker für kleine und mittlere Unternehmen

2. Pensionskasse – kollektive Versorgung über externe Träger

3. Pensionsfonds – flexible, renditeorientierte Variante

4. Unterstützungskasse – besonders für Führungskräfte interessant

5. Direktzusage (Pensionszusage) – häufig in größeren Unternehmen

Gemeinsam finden wir den Weg, der steuerlich, organisatorisch und wirtschaftlich am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

Beispielrechnung: So lohnt sich die bAV

Ein Mitarbeiter wandelt 150 € monatlich um.
Dank Steuer- und Sozialersparnis kostet ihn das real nur ca. 90 € netto.
Der Arbeitgeber legt 15 % drauf – macht 172,50 € Sparbetrag.
Über 30 Jahre ergibt das bei 4 % Rendite rund 110.000 € Kapital.

💡 Und das alles gefördert vom Staat.

Warum sich jetzt handeln lohnt

Die demografische Entwicklung und die sinkende Rentenleistung machen private Vorsorge unverzichtbar.
Mit einer modernen bAV schaffen Sie heute Sicherheit für morgen – und profitieren von staatlicher Förderung und Renditechancen.

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Über mich

Ich, Oliver Lütticke, bin Konzeptberater für Finanz- und Vorsorgelösungen mit Spezialisierung auf die betriebliche Kranken- und Altersvorsorge.
Mein Ziel: nachhaltige Konzepte, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirklich entlasten – steuerlich, finanziell und menschlich.

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